就職ウォーカーNet

TOP > 就職ウォーカー特集 > こんな未来（オトナ）になりたい！ > 株式会社スタッフサービス

就活アドバイスとともに人気企業の先輩がかたるこんなオトナになりたい！就活前の準備&心構え要チェック！

入社して間もないころ、上司から、「新人はやりたいことをやって失敗していいんだぞ。何かあったら俺がフォローするから」と言われました。この言葉に私は自信をもらい、失敗を恐れずに行動ができるようになりました。来春、後輩が入社した時に私も「何かあったらすぐ相談してきてね！私がフォローするから」と、胸を張って言えるくらい成長していることが目標です。

私は営業職として、建築業界や食品メーカーなど約20社の企業を担当しています。主な業務内容は、新たな人材活用のご提案やニーズの確認、また、そこで働く派遣スタッフの方の就業フォローなどを行なっています。

一言で就業フォローといっても私の担当する派遣スタッフの多くは私より社会人経験が長い先輩ばかりなので、最初はどのようにコミュニケーションを取ってよいのか分からず悩んだこともありました。でも、スタッフさんからの相談事をしっかり聞き、真剣に対応していくうちに少しずつではありますが、私のことを信頼して相談をしてくださるスタッフさんが増えていったことはとてもうれしいです。

そして何より不安や相談事が解決した時に頂ける『ありがとう』の一言が私の心の宝物になっています。

奥が井上さん。「卒業旅行で訪れたトルコのカッパドキアが思い出の地です」

当初はベンチャー系の商社やメーカーで働きたいと考えていましたが、人材サービス会社に勤める先輩の話を聞くうちに、この業界に関心をもつようになりました。当社の説明会では、業界大手ならではの安心感を感じ、また、グループワークで体験した人材のマッチングにも興味をもち、面接を受けることにしました。実際に働いてみると、他業種の企業やスタッフの方からさまざまな話が聞けて、自分の視野が広がったと実感しています。

3年生の6月ぐらいから自己分析や業界研究をスタート。夏にはSPIの本も購入して勉強し、秋からは大学主催のセミナーにも参加した。

メーカーや商社を中心に、興味ある企業約80社にエントリー。この時期、「自分がホントにやりたいことは何？」と考えすぎ、就活が停滞する…。

説明会は約30社に参加。各企業が仕事内容を詳しく説明してくれるのは非常に興味深く、純粋に楽しめた。皆さんもぜひ積極的に動いて!!

20社ほどの企業の面接や試験を受ける。忙しい日々を送る中で選考結果に一喜一憂。そんな中、スタッフサービスの面接にも参加する。

東京・大手町のオフィスにある登録センター。業界屈指の登録スタッフを誇る

'81年に誕生した当社は、まもなく創業30年を迎えようとしています。この10年をふりかえれば、「人材派遣業界のマーケットを切り拓く」「業界トップのシェアを獲得する」という高い目標に向かい、社員一丸となって邁進してきました。その結果、当社は飛躍的に業績を伸ばし、業界のリーディングカンパニーへと成長を遂げたのです。

さて、これからのスタッフサービスに求められるものは、ズバリ『現場を果敢に仕切る力』。それは、これまで培ってきたノウハウを生かし、社員一人ひとりが営業能力を発揮し、企業とスタッフの皆さんをつなぐべく、様々なサービスや提案を行うことです。これを実現できるのは、新しい発想や独創的な考えをもって「創意工夫」ができる人、そして、自分で考え行動する「考動力」のある人です。当社が求める人材像は、まさにここにあるのです。自分自身で何かを学び、気付ける人は、当社のフィールドで必ず成功体験を積むことができます。「自分にやらせてください」と自ら手を挙げる人には、必ずチャンスが巡ってきます。そんな野心あふれる皆さんと出会える日を、私たちは待っています。

学生の皆さんは「人材サービス」という仕事について、どんなイメージをおもちでしょうか。私たちがめざすもの。それは、多くの人により多くの就業機会を提供することによって企業活動を支援し、社会に貢献していくことです。また、働くことは生活の基盤であり、自己表現や目標達成に向けてのステージです。就業の機会を提供することは、すなわち“働くしあわせ”を創出することでもあります。それが私たちの企業活動のポリシーなのです。

'08年1月、私たちはリクルートグループの一員として新たなスタートを切りました。業界のリーディングカンパニーとして、遵法の精神をもって、個人と企業の双方に満足いただけるサービスをお届けするよう、なお一層の努力を重ねていきます。新たなスタートをきったスタッフサービスグループで、私たちともに成長していきましょう。

全国47都道府県に193拠点を展開中。東京は1,000名以上の社員が上記写真ビルで就業中

スタッフサービスは、1981年、事務処理サービス業として京都市で創業。以来、企業の多様な求人ニーズと求職者のスキル・価値観をマッチングすることによって“雇用の拡大”という社会貢献を果たしてきた。業界大手の中では後発でのスタートではあったが、独自のビジネスモデルと従業員の日々の努力によって順調に売上を伸ばし、2000年度からは業界トップクラスの実績を残している。その結果、人材業界で初めて、全国47都道府県に拠点を展開し現在ではグループ全体で193拠点という、幅広いエリアでの人材サービスを可能にしている。　

また、スタッフサービスの事業領域は、事務職派遣をはじめ、高度なスキルが要求される技術職やＩＴエンジニア、そして製造分野から医療・介護の各分野に至るまで、幅広い領域で人材サービスを展開している。しかし今後、人材業界は「雇用」や「就業構造」の変化に伴い、今まで以上に多様化することが予想されている。こういった変化に対応するためにスタッフサービスは、『ユニット経営』という経営戦略を導入し、企業と求職者の双方のニーズに柔軟かつスピーディーに対応することで顧客満足の向上と総合人材サービスを目指していく。

この『ユニット経営』とは、各ユニット（当社でいうブロックを示すex:東京丸の内ブロックや東北ブロックなど）を一つの企業とみなし、それぞれのブロックで地域の実情に即した戦略を立案し、迅速に対策を打つことで、企業や求職者のニーズに応えるといった経営戦略を指す。

このようにスタッフサービスは、日本最大、最高の総合人材派遣会社を目指し、今まで以上に、企業と求職者の双方に、ご満足いただけるサービスをお届けするため、なお一層の努力と工夫を重ねている。