より自分に合った大学を目指す学生との面談も職員の大きな仕事

河合塾の教育へのスタンスを示した「河合VISION」に、「教育は、人と人との触れ合いそのものである」という一文があります。河合塾が教育の現場において、思いやり、励まし、配慮、誠意がほかのどんな事業よりも強く求められる、と考えるのはこのためです。「すべては一人ひとりの生徒のために」という教育理念をまさに原点と考えているのです。

河合塾は人間味をプラスしようとする企業風土をもち、校舎は人と人との触れ合いの場と考えています。その一瞬一瞬を大切にするため、機転を利かせてコミュニケーションをはかる力が河合塾の仕事では特に求められます。

そのため、選考面接では、例えば学生時代にどのような活動を続けてきたかを聞いてみることがあります。これは達成するまでの過程で、状況に応じて考え、行動してきたことにより、コミュニケーションの基本ともいえる現場対応力が育っていると考えるからです。そのような人材は、河合塾での仕事で大きく伸びていく可能性があります。

また河合塾では、校舎運営、企画、システム管理、新規事業など、業務に広がりがあり、将来にわたって複数の職種を経験していくことも可能であり、社内でステップアップしてキャリアを磨くことができるのがメリットと言えるかもしれません。またチームで仕事を進めていくことを基本としていますので、お互いを認め合い、能力を生かしていくことによって、仲間と共に大きな成果を生むチャンスがあると思います。

教育業界では、新しい時代の要請やサービスが次々に生まれています。その中で常に柔軟な発想で課題に向き合うために、河合塾では早い段階から仕事を担当者に任せていくということを基本としています。それは新入職員であっても、例外ではありません。積極的なファイトをもっている人と一緒に、未来の河合塾を作っていきたいですね。