就職ウォーカーNet

スタッフサービスが目指すものそれは、雇用の創出を通して社会に貢献していくことです

スタッフサービスは、1981年に京都で創業。以来、企業の多様な求人ニーズと求職者のスキル・価値観をマッチングすることによって、「雇用の拡大」という社会貢献を果たしてきた。

人材業界の大手企業の中では後発でのスタートではあったが、独自のビジネスモデルと従業員の日々の努力によって急成長を遂げ、2000年度からは業界トップクラスの実績を残している。

それに加え、人材業界初の全国47都道府県193拠点を展開し、事業領域は事務職や技術職の人材派遣をはじめ、IT、医療の分野にまで広がっている。

このような急成長を支えてきた背景には、チームプレーを大切にするという企業文化がある。それは個人の力が集まり、会社の力となると考えるからだ。だからこそ、社員同士は時に助け合い、時に競争し、様々な情報を共有することで、お客様に対しスピーディーな対応を可能にしてきた。さらに求職者と企業の双方の顧客満足度向上を目指しユニット経営の導入といった新たな取り組みも進めている。

「雇用」や「就業構造」の変化に伴い、今後は今まで以上に柔軟かつスピーディーな対応が必要になる。『もの』を扱う仕事ではないからこそ、自らの行動や発言、仕事に対する意識が重要になる。様々な業種・年齢の人たちと出会う中で、自らも成長できるフィールドが、スタッフサービスには広がっている。

スタッフサービスは企業と求職者の橋渡し役を担う人材派遣会社です。
主な職種は営業職と人材コーディネーター職です。営業職はお客様である企業に新たな人材活用のご提案やニーズの確認はもちろん、そこで働く派遣スタッフの方の就業フォローも行います。

そして、人材コーディネーター職は求職者の経験やスキルの確認、希望条件のヒアリングをしながら、企業からいただいたオーダーとのマッチングを行います。

企業と求職者のより良いマッチングを実現するためには営業職と人材コーディネーター職の情報共有と連携が欠かせません。当社の仕事はチームワークが不可欠なのです。

さらに、スタッフサービスの仕事をするうえで大切なことは、「約束を守る」など当たり前のことを当たり前に行うことです。お客様の立場で考えることが求められます。

人と仕事をつなぐという重要な役割を果たすためにもっとも大事なことは「信頼」だからです。

お客様からの信頼の結果、企業と派遣スタッフ双方に満足していただき、「ありがとう」の言葉を聞けたとき、私たちは何にもかえがたい喜びを感じます。

その一言のために私たちは今日も働いています。

入社して一年半が経ちましたが、内定連絡をもらって、
すぐ両親に電話をした時のことを今でも思い出します。

その際、私は母に｢社員の方は素敵だし、仕事では色んな人に会えるし、この会社なら成長できるかなって、あとね、あとね・・｣と、スタッフサービスの魅力を熱く語りました。

すると、母は嬉しそうに「よかったね」を何度も繰り返してくれました。あの時の思いを大切に、一日でも早く先輩達に追いつけるよう頑張っています。

スタッフサービスの仕事は多種多様な業界の人と関わるため、色々な価値観や考え方に触れることができる。だからこそ｢人として｣の成長ができるのではないだろうか。さらに、業務を円滑に進める上で必要なコミュニケーションスキルも培われるはず。

取材時にある従業員に入社理由を尋ねると、「成長できる仕事だし、何より人が好きだから」と胸を張って答えてくれた笑顔が印象的だった。