| 経営理念・ビジョン |
「お客様にとって頼りになる企業」
「社員にとって働きがいのある企業」
「社会に責任の果たせる企業」 |
| 設立 |
1972年7月12日 |
| 資本金 |
4億5000万円
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| 代表者 |
代表取締役社長 池上 幸弘
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| 売上高 |
227億円
2006年3月期 215億円
2007年3月期 224億円
2008年3月期 227億円 |
| 従業員数 |
1150人
（2008年4月現在）
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| 事業内容 |
富士通SSLは、「ソリューション」「SI(システムインテグレーション)」の2大事業を両輪にITビジネスを推進しています。
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◆ソリューション事業
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お客様が抱える問題解決のために、パッケージ化されたサービスや製品を組み合わせてお客様にご提案し、課題解決のためのシステムを構築する「提案型ビジネス」です。当社では自らの得意分野を独自のソリューション商品『PoweredSolution』として体系化し、お客様のあらゆるビジネスシーンを改革、インターネット時代のビジネスの成功をプロデュースしています。
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◆SI(システムインテグレーション)事業
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お客様のご要望に従って大規模システムなどを構築するビジネスです。めまぐるしい経営環境の変化の中、当社ではSI事業においても『PoweredSolution』を核とし、富士通SSLならではのビジネスモデルの開拓・創造を続けています。安価かつ迅速・効率的にシステム開発が行え、「スピーディにeビジネスを推進したい」というお客様のニーズに応えるビジネススタイルです。既存のSIビジネスも従来どおりに展開し、SI事業は現在この二つの柱でビジネスを展開しています。 |
| 事業所・営業所 |
本社(川崎)、関西事業所、東海事業所、東海事業所刈谷分室 |
| 本社所在地 |
本社（川崎）：神奈川県川崎市中原区小杉町1-403武蔵小杉タワープレイス |
| QRコード |
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http://2010.s-walker.net/m/company/top.php/5343
携帯でも就職ウォーカーNet！ |
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| SSLキャリアデザイン制度 |
富士通SSLには「SSLキャリアデザイン制度」という制度があり、社員一人ひとりのキャリア形成を支援しています。この制度の目的は、社員が将来の自分をイメージし、明確な目標(キャリアゴール)が持てるようになることです。そのため次の2つのことを明示しました。
(1)キャリアデザインの全体像
(2)キャリアアップの道すじを示したキャリアストリーム
この制度により、自分の現在のポジションを確認しながらステップアップしていくことができ、確かなキャリア形成へとつながっています。 |
| 新人教育 |
富士通SSLの新人教育は、「自律型人材を育成する」ことを主眼としています。これは、将来の自分に対するエンプロイアビリティ(どこに行っても通用する価値ある人材になること)を向上させ、積極性と責任感を持って行動できる人材を育てることに通じます。このような観点から、富士通SSLの新人教育は、技術教育のみならずビジネススキル系の教育や資格取得教育にも力を入れているのが特徴です。
教育は3段階に分かれています。
(1)入社前教育： e-Learning、集合教育、通信教育を通して基礎知識を学びます。
(2)新人教育： ビジネススキル、テクニカルスキル、語学スキルを集合教育で学びます。
(3)1年目社員教育：現場でのOJT、希望者による集合教育でテクニカルスキル、ヒューマンスキルを学びます。 |
| カジュアルデー |
毎週金曜日はカジュアルデーです。また、夏期には、ノーネクタイ、ノージャケットのクールビズを導入しています。 |
